パーソルキャリア、企業の経営課題を経験豊富な人材が解決

C&T 2020年12月15日号 13ページ

カンタンに言うと

  • DXや副業制度の導入を実働型で支援
パーソルキャリア、企業の経営課題を経験豊富な人材が解決
 人材サービス大手のパーソルキャリアでは、2011年より展開している経営顧問の紹介サービス「i-common」が、コロナ禍を契機に雇用リスクの観点から外部人材を活用する気運が高まったことなどが追い風となり、取引企業数(2702社、2020年9月時点)と登録専門家数(1万5640人、同)がいずれも拡大傾向にあるという。

 リリース当初は、ノウハウや経験の豊富な経営層や役員クラスの人材が定年退職後も活躍できる場を提供するサービスとしてスタートしたが、この10年間でシニア人材の活用にとどまらず、企業の経営課題を経験豊富なエグゼクティブや高い専門性を有した専門家の知見、人脈によって解決する新しい形の経営支援サービスとしてシフトチェンジしている。

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