2015年12月15日発行 11~15ページ掲載
企業経営において「ダイバーシティ」の必要性が叫ばれている。女性や若手の活用、グローバルな人材の育成など、その定義や手法は様々だ。共通するのは、多様な人材を受け入れ、その個性やアイデアを尊重することが新しい市場価値の創造につながるという考えがある。そんなダイバーシティの推進に積極的な有力企業4社(P&G、オルビス、マンダム、ザ・ボディショップ)の取り組みに迫った。
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