ファンケルは4月1日より、対象者の状況に合わせて短時間・短日数の勤務を可能にする正社員雇用区分「アソシエイト正社員」を新設し、従業員の柔軟な働き方を支援する。
同社は、創業理念「正義感を持って世の中の『不』を解消しよう」の下、社内の人材育成に向けて、働き方改革やダイバーシティ推進、女性のキャリア開発、シニア人材活用、無期労働契約化、障がい者雇用などに取り組んできた。
今回導入される「アソシエイト正社員」では、「介護」や「長期療養が必要な身体の病気」を抱えながら勤務する正社員が一定期間、短時間・短日数で勤務することができる。また、「身体障がい」を抱える社員も正社員として勤務していく。
同人事制度は、ファンケルグループ内で人事制度が共通する、ファンケル、アテニア、ファンケル美健、ニコスタービューテックの4社で導入される。
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この記事は訪販ジャーナル 2019年3月25日号 1ページ 掲載
■ファンケル、新人事制度を導入～新雇用区分で柔軟な勤務スタイルを整備◎特例子会社ファンケルスマイル通じ障がい者雇用を推進■北海道曹達、基礎化粧品シリーズ「DA CAPO」販売店舗が増加■ポーラ化成、肌の酸素量の低下が潤いや弾力を奪うことを解明■資生堂、「レシピスト」をECビジネスに特化した仕様へ進化■ポーラ文化研究所、美白ケアへの意識･行動を調査◎美白ケア重視層は77%、実践している層は7割...
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