マンダム、「在宅勤務制度」導入で社員も会社も持続的成長の実現へ

週刊粧業 2017年4月17日号 9ページ

マンダム、「在宅勤務制度」導入で社員も会社も持続的成長の実現へ
 マンダムは、2008年度より「社員のワークライフバランスの実現」に向けた取り組みを推進しており、人事部内に「ダイバーシティ推進室」を立ち上げた2015年4月以降、女性の活躍推進やグローバル人材の育成強化を目指す企業姿勢をより鮮明に打ち出している。

 最近も育休・産休の復帰支援はもとより、介護休暇取得も促すなど多様な就業スタイルを認める方向性を示したばかりだが、今年4月1日には新たに「在宅勤務制度」を導入して、働き方改革をさらに推し進める。

 広報部の栗山葉由美主幹と酒井美絵子主任に「在宅勤務制度」を中心に今後の働き方改革への取り組みについて話を聞いた。

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