ファンケル、配偶者出産支援休暇の取得率を100%へ

週刊粧業 2016年11月28日号 10ページ

カンタンに言うと

ファンケル、配偶者出産支援休暇の取得率を100%へ
 男女が支え合い、性別の垣根なくフラットに取り組む風土を持つファンケルでは、女性社員が7割を占め、さらに子育てに関するフォローも手厚く行っている。

 会社内で女性の活躍が進む同社の男性に対する育児フォロー等について、永坂順二執行役員グループサポートセンター人事部長に話を伺った。

 ――男性社員へ向けた独自の取り組みについて教えてください。

 永坂 男性社員を対象とした独自の「配偶者出産支援休暇」制度(有給)を有している。

 出産後半年までの間、5日間の休暇を自由に取得することができる制度だ。出産・退院の付き添いやお宮参りなど、様々な用途で使用できる。

 2014年には50%、2015年には57.9%と徐々に取得率を上昇させており、2018年度までに取得率を100%にしたい。

あと67%

週刊粧業の有料プラン(制限なし)をご契約の方のみ閲覧可能です

  • PC、スマホからいつでも
  • WEBでかんたん記事検索
  • お手元に届く紙面版も販売
有料プランについてはこちら
ホーム > 化粧品業界人必読!週刊粧業オンライン > ファンケル、配偶者出産支援休暇の取得率を100%へ

PDF記事・人気ランキング

最新PDF記事

最新PDF記事をもっと見る

ライブラリ・無料
ダウンロードコーナー

刊行物紹介

定期購読はこちら
株式会社ミンテルジャパン
お仕事紹介ナビ

アクセスランキング

  • 日間
  • 週間
  • 月間
PDF版 ダウンロード販売
化粧品マーケティング情報
調査レポート
株式会社矢野経済研究所
pagetop