ランクアップ、子連れ社員に手厚いサポート

週刊粧業 2019年9月23日号 6ページ

ランクアップ、子連れ社員に手厚いサポート
 マナラ化粧品を展開するランクアップは、子どもを持つ女性を中心に社員が働きやすい環境を整備し、優秀な人材の確保を図っている。

 社員の3割以上を子どもを持つ女性が占める同社は、起業活動を支える原動力として母親層が重要な役割を担っている。

 代表取締役社長の岩崎裕美氏は、自身が子育てと仕事の両立に悩んだ経験から、女性が一生働き続けられる企業を作りたいと様々な制度の導入を行ってきた。

 病児シッター制度は、体調不良で幼稚園や保育園に登園できない子どもに対して専門知識を有するシッターの活用を推奨するもので、自己負担額300円での利用を可能とする。

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