ライオン、異業種企業とともにニューノーマルな働き方を推進
粧業日報 2022年5月16日号 2ページ
カンタンに言うと
- 社外に出て行くマインドを醸成し、全社的なLGBTQ意識の向上へ
ライオンは、オカムラ、KDDI、西部ガスホールディングス、サントリーホールディングス、セブン-イレブン・ジャパン、日立製作所、三菱UFJ銀行、リクルートマネジメントソリューションズの人事・総務部門など人財マネジメント、働き方改革の担当者が参加する「ニューノーマルな働き方協創コミュニティ」の参画企業として、2020年10月よりニューノーマルな働き方を推進してきた。
2020年10月～2022年3月まで計14回実施されたオンラインミーティングでは、働き方改革におけるこれまで取り組んできた課題に加えてコロナ禍で新たに顕在化したものも含め、「意識」「制度」「ツール/環境」などに関して様々な課題が挙げられた。
その中から、一人ひとりが自らの価値を高め活躍し続けられる、ニューノーマルな時代の働き方の実現を目指すうえで重要な3つの観点「イノベーション創出に向けたコミュニケーション」「自律的な働き方に向けた効果的なマネジメント」「『タテ』『ヨコ・ナナメ』『社外』におけるつながりの強化」にスポットを当て、具体的な活動を進めてきた。
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この記事は粧業日報 2022年5月16日号 2ページ 掲載
■サミット世田谷船橋店、「GO GREEN 2022」を表現した基幹店～家庭用品売り場は環境配慮型商品の品揃えを優先■ライオン、異業種企業とともにニューノーマルな働き方を推進～社会に出ていくマインドを醸成し、社会的なLGBTQ意識の向上へ■日本色材22年2月期、減収減益もコスト圧縮で収益性は回復傾向◎中計初年度の23年3月期は増収増益を見込む■BASF、2022年第1四半期は2ケタの増収増益
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