ライオン、異業種企業とともにニューノーマルな働き方を推進

粧業日報 2022年5月16日号 2ページ

カンタンに言うと

  • 社外に出て行くマインドを醸成し、全社的なLGBTQ意識の向上へ
ライオン、異業種企業とともにニューノーマルな働き方を推進
 ライオンは、オカムラ、KDDI、西部ガスホールディングス、サントリーホールディングス、セブン-イレブン・ジャパン、日立製作所、三菱UFJ銀行、リクルートマネジメントソリューションズの人事・総務部門など人財マネジメント、働き方改革の担当者が参加する「ニューノーマルな働き方協創コミュニティ」の参画企業として、2020年10月よりニューノーマルな働き方を推進してきた。

 2020年10月~2022年3月まで計14回実施されたオンラインミーティングでは、働き方改革におけるこれまで取り組んできた課題に加えてコロナ禍で新たに顕在化したものも含め、「意識」「制度」「ツール/環境」などに関して様々な課題が挙げられた。

 その中から、一人ひとりが自らの価値を高め活躍し続けられる、ニューノーマルな時代の働き方の実現を目指すうえで重要な3つの観点「イノベーション創出に向けたコミュニケーション」「自律的な働き方に向けた効果的なマネジメント」「『タテ』『ヨコ・ナナメ』『社外』におけるつながりの強化」にスポットを当て、具体的な活動を進めてきた。

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