ポーラ、女性活躍推進企業を認定する「えるぼし認定」3段階目を取得

訪販ジャーナル 2022年8月22日号 7ページ

ポーラ、女性活躍推進企業を認定する「えるぼし認定」3段階目を取得
 ポーラは、2022年7月に、厚生労働省が実施する女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」3段階目を取得した。

 同社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行い、女性の活躍促進に関する取り組みの実施状況が優良であるなど、一定の要件を満たしていると認定された。

 同社が取得した「えるぼし認定」3段階目は、仕事をする上で女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目基準を全て満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していることが認定条件となっており、同社はこれらの条件を満たし、認定を取得した。

 ポーラの女性活躍推進実績は、全従業員に占める女性比率が約71.4%(2021年12月時点)、女性管理職比率が約30.1%、女性役員比率が約40%、育児休業取得率が男性で20%、女性で100%(2021年12月時点)、育休平均取得期間が男性で138日間、女性で270日間(最大2年取得可能)となっている。
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