ユニ・チャーム、人材の多様化に合わせ各種制度を導入

週刊粧業 2017年4月17日号 8ページ

カンタンに言うと

ユニ・チャーム、人材の多様化に合わせ各種制度を導入
 労務環境を整備し、いわゆるホワイト企業となることで優秀な人材を獲得しようとする動きが徐々に広まっている。こうした労務環境の整備は人材獲得だけでなく社員の生産性向上による企業価値の進化など、様々な効果が得られるはずだ。

 また今後、育児や介護を行っている人材へのフォローなども必要とされ、将来的に人材の多様化が進む中で、各々に応じて働き方を選択できる社内制度を整えることが重要だ。

 働き方改革において業界でもトップ集団に位置するユニ・チャームの渡辺幸成グローバル人事総務本部人事グループシニアマネージャーに話を伺った。

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